Thị trường lao động Việt Nam: Lương, Vùng miền và Bùng nổ dân số trong độ tuổi lao động

Lực lượng lao động của Việt Nam khoảng 52 triệu người, được tuyển chọn từ dân số trong độ tuổi lao động khoảng 70 triệu. Tuổi thọ trung bình khoảng 33, có xu hướng tăng chậm khi lợi thế dân số bắt đầu giảm dần. Mức lương chênh lệch đáng kể theo ngành, khu vực và kỹ năng, nhưng tổng thể mức thù lao đã tăng gấp đôi về danh nghĩa kể từ năm 2015.

Bản chất / Bối cảnh

Thị trường lao động Việt Nam được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ tháng 1 năm 2021), văn bản này đã hợp nhất và hiện đại hóa các quy định trước đó. Bộ luật bao gồm các quy định về hợp đồng, giờ làm việc (tiêu chuẩn 48 giờ/tuần, đang dần chuyển sang 44 giờ), làm thêm giờ (giới hạn 200 giờ/năm, 300 giờ đối với các ngành được phê duyệt), nghỉ phép năm (tối thiểu 12 ngày, cộng thêm ngày lễ) và tiền trợ cấp thôi việc.

Các công đoàn được tổ chức dưới sự liên kết của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Các công đoàn độc lập không được pháp luật công nhận, mặc dù các cam kết trong CPTPP và EVFTA bao gồm việc thực hiện các công ước của ILO về tự do hiệp hội, đã thúc đẩy một số thảo luận về cải cách.

Tình trạng hiện tại

Lương tối thiểu được quy định theo khu vực với bốn bậc, thường được cập nhật một lần mỗi năm bởi Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Tính đến tháng 7 năm 2024 (bản sửa đổi mới nhất có hiệu lực vào giữa năm 2026), mức lương tối thiểu hàng tháng xấp xỉ như sau:

• Khu vực 1 (các đô thị như TP.HCM, Hà Nội, Hải Phòng, một phần của Đồng Nai và Bình Dương): 4.960.000 VND, khoảng 195 USD
• Khu vực 2 (các quận đô thị khác của các thành phố lớn, một số tỉnh công nghiệp): 4.410.000 VND, khoảng 173 USD
• Khu vực 3 (các tỉnh lỵ và các thị trấn công nghiệp nhỏ): 3.860.000 VND, khoảng 152 USD
• Khu vực 4 (khu vực nông thôn): 3.450.000 VND, khoảng 136 USD

Đây là mức lương tối thiểu theo luật định; mức lương thực tế tại các nhà máy, bao gồm cả làm thêm giờ, phụ cấp và tiền thưởng, thường cao hơn đáng kể. Một công nhân may mặc tại Bình Dương thường kiếm được từ 7 đến 10 triệu VND/tháng (bao gồm tất cả), một công nhân lắp ráp giày dép kiếm từ 8 đến 12 triệu, và một công nhân vận hành thiết bị điện tử Samsung tại Bắc Ninh kiếm từ 9 đến 13 triệu.

Lương theo ngành và cấp bậc

Mức lương gross hàng tháng tham khảo năm 2026 tại các khu vực 1 và 2:

• Công nhân nhà máy (giày dép, may mặc, lắp ráp điện tử): 200 đến 400 USD, cộng thêm nhà ở hoặc xe đưa đón và bữa trưa
• Nhân viên văn phòng cấp thấp (hành chính, chăm sóc khách hàng): 400 đến 700 USD
• Nhân viên văn phòng cấp trung (3 đến 5 năm kinh nghiệm, marketing hoặc kế toán): 800 đến 1.500 USD
• Kế toán trưởng hoặc Quản lý nhân sự: 1.500 đến 3.500 USD
• Kỹ sư IT (trung cấp đến cao cấp, biết tiếng Anh): 1.000 đến 3.000 USD
• Kỹ sư phần mềm cao cấp hoặc Trưởng nhóm kỹ thuật: 2.500 đến 5.000 USD
• Quản lý tài chính / Kiểm soát viên thương mại: 2.500 đến 6.000 USD
• Trưởng quốc gia hoặc chuyên gia nước ngoài cấp cao: 6.000 đến 25.000 USD

Khả năng tiếng Anh lưu loát thường giúp tăng mức lương từ 30 đến 80% ở bất kỳ cấp độ nào. Khả năng tiếng Nhật và tiếng Hàn lưu loát còn mang lại mức tăng cao hơn trong các hệ sinh thái FDI tương ứng.

Bảo hiểm xã hội và thuế

Người lao động đóng 8% bảo hiểm xã hội, 1,5% bảo hiểm y tế và 1% bảo hiểm thất nghiệp trên mức lương gross, với mức trần là 20 lần mức lương cơ sở. Người sử dụng lao động đóng 17,5% bảo hiểm xã hội, 3% bảo hiểm y tế và 1% bảo hiểm thất nghiệp, cộng thêm 0,5% bảo hiểm tai nạn lao động, tổng cộng khoảng 22% trên tổng quỹ lương.

Thuế thu nhập cá nhân mang tính lũy tiến: 5%, 10%, 15%, 20%, 25%, 30% và 35% trên các bậc thuế dao động từ 0 đến 80 triệu VND/tháng thu nhập chịu thuế. Người cư trú thuế (trên 183 ngày mỗi năm) chịu thuế trên thu nhập toàn cầu; người không cư trú chịu thuế trên thu nhập có nguồn gốc từ Việt Nam với mức thuế suất cố định 20%.

Triển vọng

Chương trình cải cách bảo hiểm xã hội giai đoạn 2024 đến 2030 đã mở rộng phạm vi bắt buộc sang lao động bán thời gian và lao động tự do theo từng giai đoạn. Tuổi nghỉ hưu đang tăng dần lên 62 đối với nam và 60 đối với nữ vào đầu những năm 2030. Việc chuyển đổi từ 48 xuống 44 giờ làm việc mỗi tuần, một chủ đề đã được thảo luận lâu dài, vẫn chưa được thực hiện.

Thiếu hụt kỹ năng đang rất nghiêm trọng trong lĩnh vực bán dẫn, AI, kỹ thuật sản xuất tiên tiến và quản lý cấp trung biết tiếng Anh. Mục tiêu đào tạo 50.000 kỹ sư bán dẫn vào năm 2030 của chính phủ là chương trình đào tạo nổi bật nhất.

Ý nghĩa đối với du khách và chuyên gia nước ngoài

Việc thuê một nhân viên Việt Nam cho một công ty nước ngoài yêu cầu phải có văn phòng đại diện được đăng ký, công ty có vốn đầu tư nước ngoài hoặc sử dụng dịch vụ nhà tuyển dụng danh nghĩa (Multiplier, Deel, Remote, Globalization Partners và các nhà cung cấp địa phương như Talentnet đều hoạt động tại Việt Nam).

Đối với người nước ngoài tìm việc, các thị trường dễ tiếp cận nhất là giảng dạy tiếng Anh, IT, marketing, quản lý khách sạn và các vị trí văn phòng thu mua hàng tại các thương hiệu quốc tế. Giấy phép lao động là bắt buộc đối với hầu hết các công việc có trả lương; một số ít trường hợp miễn trừ bao gồm làm việc dưới 30 ngày, chuyển nhượng nội bộ công ty trong một số danh mục nhất định và vợ/chồng của công dân Việt Nam.

Liên quan

• FDI và sản xuất
• Ngành giày dép và may mặc
• Thành lập công ty tại Việt Nam
• Thuế tại Việt Nam đối với người nước ngoài
• Việt Nam hiện đại